2022: el año de la auditoría salarial

La auditoría salarial: una oportunidad para la igualdad retributiva

El 7 de marzo de 2022 se cumple el plazo para el Plan de Igualdad en empresas de 50 trabajadores. En este seminario analizaremos las obligaciones derivadas de la entrada en vigor de los Reales Decreto Ley 901/2020 y 902/2020 de Igualdad Retributiva para empresas de más de 50 trabajadores.

Mostraremos no sólo a cómo cumplir con la normativa en materia de igualdad salarial, sino que también podrás identificar problemas de equidad interna y revisar toda la política de compensación de la empresa. El objetivo final es tener un plan de actuación gracias a HR Analytics y Sage que permita reducir la gestión de competencias en las siguientes áreas:

• Selección y contratación.

• Clasificación profesional.

• Promoción profesional y desarrollo de carrera.

• Formación.

• Política salarial.

• Condiciones de trabajo.

• Salud laboral.

• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Contenido del webinar

• Resumen de la situación actual derivada del marco normativo regulador.

• Escenario de desinformación y/o desubicación que nos encontramos en las empresas con las que colaboramos.

• Solución facilitada por Sage, como fabricante de soluciones de Software donde veremos:

- HR Analytics = Auditoría Retributiva / Plan de Igualdad.

- Sage = Valoración de Puestos de Trabajo.